You are here:

مركز الزمالة والتطوير الوظيفي

::::: في جامعة سليمان الدولية :::::

ملف المركز

::: مركز الزمالة والتطوير الوظيفي :::

تنمية خبرات ومهارات كوادر الوحدة وفق أحدث المستجدات العالمية.

الوصول إلى الكوادر الأكاديمية والإدارية المؤهلة التي تلبي احتياجات الجامعة والمجتمع.

يعمل مركز الزمالة والتطوير الوظيفي على دعم الكوادر الأكاديمية ومرافقتها في مسار تطورهم وتشجيع نموهم على جميع المستويات وفي جميع مراحل ترقياتهم الأكاديمية والوظيفية داخل الجامعة ، من خلال توفير ورش العمل والدورات التدريبية والأدوات المساعدة للمورد البشرية  من أجل ضمان تحقيق إمكاناتهم في مصلحتهم الشخصية وبذل قصارى جهدهم في تطوير جامعتنا.
كما نقدم برنامجًا لجميع أعضاء هيئة التدريس من جميع الجامعات في دول العالم لتمكينهم من العمل معنا والاستفادة من جميع الأدوات التي قمنا بتطويرها.

برنامج الجامعة للزمالة والتطوير الوظيفي

::: مركز الزمالة والتطوير الوظيفة :::

يجهز أعضاء هيئة التدريس والموظفين الأكاديميين لأداء وظائفهم بامتياز من خلال مجموعة منسقة من المبادرات التكميلية التي تدعم المسارات الوظيفية للموظف.

تعزيز المسار الوظيفي وتطوير الموظفين والتعلم من خلال الاستفادة من ثروة المعرفة والخبرة لمجموعة من الموجهين والمتحدثين والمدربين المختارين في الجامعة الذين يشاركونهم معارفهم وخبراتهم. تتعلق هذه المبادرة بتقديم الإرشاد الفردي في المجال المهني والتدريب والمحادثات المهنية.

نموذج محادثة مهنية للأكاديميين والموظفين لاستخدامه عند مناقشة تطلعات وخطط التطوير الوظيفي (على سبيل المثال ، خطة مخصصة وخطة تعلم وتطوير في eSmR). هذه المبادرة تتعلق بالتدريب والتوجيه.

مجموعة من الأدوات السيكومترية والسلوكية لتنمية القدرات الشخصية والجماعية. تتعلق هذه الأدوات على وجه التحديد بمبادرات التوجيه والتوجيه ، ولكن يمكن تطبيقها في أي سياق توجد فيه حاجة إلى الوعي الذاتي والجماعي.

فرصة لتعلم وتطوير مهنة من خلال التوظيف المؤقت (ISU Fellowship) من خلال تقديم الخبرة الأكاديمية أو مجال عمل وظيفي ، مع البقاء في وظيفتك الحالية. تتعلق هذه المبادرة بالتدريب والإرشاد والتوجيه المهني.

يتمتع الموظفون بفرصة التفكير وتبادل الأفكار والتخطيط بشأن المسار الوظيفي المستقبلي بشكل فردي أو في مجموعات صغيرة منظمة بشكل شخصي أو عن بُعد من خلال الندوات الافتراضية. ترتبط هذه المبادرات بالمحادثات المهنية.

يعد التدريب من أفضل الطرق المعترف بها لتطوير المهارات القيادية للفرد. يقدم المدربون المعتمدون جلسات فردية أو ورش عمل جماعية صغيرة. يمكن لكل من المديرين والموظفين الاستفادة من هذا التدريب. ترتبط هذه المبادرة ببرنامج المنظمة لتطوير المهارات القيادية والإدارية.

نموذج الكفاءة الدولي الخاص بوحدة ISU

::::: مركز الزمالة والتطوير الوظيفي :::::

تتقدم ISU في بيئة متطورة ويعكس نموذج الكفاءة العالمي المعزز السلوكيات والمعايير والقيم التي ستضمن نجاح الجامعة جنبًا إلى جنب مع التطوير الشخصي والمهني للأكاديميين والموظفين.
تزودنا الكفاءات الدولية العامة بلغة مشتركة لتحديد السلوكيات المطلوبة في الوظائف المختلفة. تم دمج نموذج الكفاءة العالمية المعزز لوحدة دعم التنفيذ في استراتيجية الموارد البشرية ومكوناتها الرئيسية.
تتضمن كل كفاءة مجموعة من المؤشرات السلوكية والأكاديمية المطلوبة من الموظف في الجامعة على المستوى الوظيفي المحدد والدرجة الأكاديمية المعينة.
تم تحديد ثلاث مجموعات من الكفاءات: الأكاديمية والإدارية والقيادية لتذكيرنا بالسلوكيات الناجحة التي نحتاج إلى إظهارها في جميع أعمالنا اليومية في ISU.
نموذج الكفاءة الدولية المحسّن الخاص بـ ISU هو نتيجة لعملية استشارية عبر الجامعة ويهدف إلى أن يكون موردًا كاملاً إلى حد ما في استكشافك للكفاءات التنظيمية وتنفيذها.

بيئة عمل الجامعة

::::: مركز الزمالة والتطوير الوظيفي :::::

تماشياً مع برامجنا لتحقيق حياة تعليمية متميزة ، تعمل جامعتنا على تعزيز الصحة العقلية والبدنية من خلال المبادرات والسياسات والأدوات القائمة على الأدلة التي تهدف إلى دعم كوادرنا. مهمتنا هي تقوية المجتمعات ومحاربة الفقر من خلال التعليم وتوفير تعليم عالي الجودة لطلاب دول الحرب والأزمات. لذلك ، نهدف إلى تحفيز موظفينا على “تحويل الأقوال إلى أفعال” وتشجيع أنماط الحياة والسلوك.

تلتزم جامعتنا بتوفير بيئة عمل تحترم الكرامة المتأصلة لجميع الناس. تقع على عاتق الجامعة مسؤولية اتخاذ جميع التدابير المناسبة لمنع ومعالجة التحرش ، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز وإساءة استخدام السلطة (بشكل جماعي ، “السلوك التعسفي”) في مكان العمل أو فيما يتعلق بالعمل. لا تتسامح الجامعة مطلقًا مع السلوك التعسفي ، وتحظر جميع أشكال السلوك التعسفي في الجامعة والعملية التعليمية.

بالإضافة إلى حق كل شخص في أن يعامل بكرامة واحترام وأن يعمل في بيئة آمنة خالية من السلوك التعسفي ، يتحمل كل شخص مسؤولية مقابلة لتعزيز هذه البيئة بشكل فعال والتصرف وفقًا لسياسات وأنظمة الدولة. جامعة. تنص مدونة أخلاقيات وقواعد السلوك المهني بالجامعة على أن جميع موظفي الجامعة وأي شخص يعمل بموجب عقد صادر عن الجامعة يجب أن يتصرفوا بطريقة مهنية تظهر الاحترام والأخلاق العامة والاعتبارات الثقافية ، ومعاملة جميع الأشخاص الذين يتعاملون معهم باحترام. والاحترام كجزء من عملهم لوحدة دعم التنفيذ.

تحظر وحدة دعم التنفيذ وتتعهد بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين في أماكن عملها ، سواء كانت افتراضية أو مادية.
الاستغلال والاعتداء الجنسيان انتهاك للقواعد والمعايير القانونية الدولية المعترف بها عالميا. تعتبر جامعة سولومون الدولية مثل هذه الأفعال بمثابة سوء سلوك جسيم قد يشكل أساسًا لإجراء تأديبي ، بما في ذلك الفصل دون إشعار والمحاكمة الجنائية.

يعد إشراك الطلاب والحصول على المعلومات منهم أمرًا بالغ الأهمية لتوفير الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين. تعمل ISU على رفع مستوى الوعي في هذا المجال على مستوى طلاب الجامعة من خلال الاستماع منهم وتعزيز آليتنا الآمنة والسرية والسرية من أجل تشجيع الطلاب على الإبلاغ عن الحوادث.

المسارات الوظيفية في ISU

::::: يرتبط عمل جامعة سليمان الدولية ارتباطا وثيقا بخدمة المجتمعات البشرية وهو موجه بشكل خاص لضمان التعليم العالي كحق أساسي من حقوق الإنسان. – أ. سليمان الجمل :::::

التعاون

التعاون

النزاهة

النزاهة

المساعدة

المساعدة

الاحترافية

الاحترافية

الثقة

الثقة

يدا بيد لنشر التعليم والعلوم والثقافة

تعمل ISU على ركيزة أن جميع الناس في جميع أنحاء العالم يجب أن يتمتعوا بتعليم عالٍ عالي الجودة ، ومن خلال مركز الزمالة والتطوير الوظيفي ، نراقب الكفاءات الأكاديمية المتميزة والموظفين المحترفين الخبراء الذين يتطلعون إلى المساهمة في تحقيق هذا المهم. مهمة ككوادر ISU. توفر الجامعة بيئة عمل ديناميكية وفرصًا للتطوير المهني وحزمة تعويضات ومزايا تنافسية. نحن ملتزمون بتحقيق موارد بشرية تتميز بالتنوع والتعدد الثقافي والتوازن بين الجنسين ، ويتم تمثيل المجتمعات التي تنشط فيها وحدة دعم التنفيذ على نطاق واسع.

مجالات العمل مع الجامعة

تحتاج جامعة سليمان الدولية إلى كوادر متميزة من أجل تحقيق الرؤية الشاملة لتزويد المجتمعات بالنخب الأكاديمية في جميع التخصصات. تستجيب جامعتنا لجميع الأزمات والكوارث التي تتعرض لها المجتمعات المتعددة ، وذلك بفضل كوادرنا المكونة من أعضاء هيئة التدريس والقادة الأكاديميين والمديرين التنفيذيين والموظفين.

القادة الأكاديميون وأعضاء هيئة التدريس

نحن فخورون بأعضاء هيئة التدريس لدينا. يركزون على تحقيق مخرجات تعليمية متكاملة وبرامج مباشرة في جميع مجالات التعليم. يتمتعون بالمرونة ويعملون على المستويات المحلية والإقليمية والدولية من أجل تحقيق أعلى معايير الجودة في التعليم من خلال البرامج والأهداف القائمة على الأدلة.

القادة والمديرين التنفيذيين

الناس في المناصب القيادية والتنفيذية يحاسبون الجامعة. إنهم يمثلون الواجهة الأمامية لكوادرنا وصورتنا أمام المجتمعات. يعملون على تعزيز دور الجامعة في تنمية المجتمعات ، وإلهام الجيل القادم من القادة والمديرين التنفيذيين. أن نكون قادة متمكنين قادرين على توفير تعليم عالي الجودة.

طاقم الإدارة

فريقنا مكرس لاستراتيجيات وممارسات الأعمال المبتكرة. تعمل الجامعة على إنشاء هيكل تنظيمي إداري قوي يلتزم بتمكين الموارد البشرية من العمل بأقصى إمكاناتها ، والاستفادة المثلى من الموارد المتاحة عبر الجامعة.

المسميات الوظيفية في الجامعة

تعد الكوادر ذات الخبرة في الجامعة من أهم موارد الجامعة. تقدم الجامعة فرص عمل تحت ثلاثة أنواع من فئات الموظفين ، بالإضافة إلى الترتيبات التعاقدية الأخرى.

الأكاديميون والأساتذة الدوليون

تشغل كوادرنا الدولية مناصب أكاديمية وتدريسية وتقنية وتشغيلية وإدارية وقيادية في مجال التعليم من جميع أنحاء العالم. يلتزمون بتوفير التعليم من خلال منصاتنا الافتراضية ، حيث يتم تزويدهم بجميع الأدوات التي تساعدهم على نقل خبراتهم وممارسة العملية التعليمية وفقًا للاحتياجات التعليمية للجامعة.

الأكاديميون والأساتذة المحليون

كوادرنا المحلية التي تنفذ أنشطتها الوظيفية بالقرب منا ، حيث نوفر لهم أماكن عمل مع بيئة مناسبة لممارسة وظائفهم الأكاديمية والتعليمية والفنية والتشغيلية والإدارية والقيادية المجهزة بأحدث التقنيات التي تساعدهم على استكمال العمل التربوي والإداري. العمل وفق احتياجات الجامعة.

خبراء واستشاريون وعقود حرة

تبرم جامعة ISU عقود عمل حرة مع خبراء وأكاديميين متخصصين لتوفير التعليم من خلال المجتمع التفاعلي ، حيث تعتبر هذه العقود عقود عمل حرة تخضع لسياسات وأنظمة الجامعة ذات الصلة.

عقود مؤقتة

يمكن للكوادر الجامعية التقدم للحصول على عقود مؤقتة ، حيث يحصل المتقدمون الناجحون على أجور متفق عليها ، وتخضع جميع هذه العقود لسياسات ولوائح الجامعة.
واعتمادًا على القدرة الأكاديمية والخبرة العملية ، يمكن للطلاب المقبولين الاستفادة من الخدمات المتعلقة بعمل الجامعة من خلال الزمالة والتطوير الوظيفي.
توفر الجامعة فرصًا على مستويات مختلفة من المسؤولية والخبرة للأفراد المتميزين الذين يستوفون المتطلبات العلمية من جميع المجالات التي تعمل فيها الجامعة والمؤسسات التابعة لها.
كما تعلن الجامعة عن إجراءات تعاقدية مماثلة لتلبية احتياجات البرنامج المحددة برسوم محددة.

الأجور والرواتب

تقدم الجامعة حزمة رواتب تتضمن رواتب ومزايا تنافسية وفقًا لسياسات الجامعة ولوائحها ، والتي تم وضعها عند التأسيس (ويتم تطويرها باستمرار). هناك ثلاث فئات رئيسية للعمل مع جامعة سليمان الدولية:
الأكاديميون الدائمون في الحرم الجامعي والموظفون الإداريون الدائمون في الحرم الجامعي والموظفون الأكاديميون الدوليون الذين يعملون عبر الإنترنت.
كما أنها تتبع ثلاثة أنظمة للأجور ، ونظام الرواتب الشهرية ، ونظام تقاسم الدخل ، ونظام الدخل على أساس النشاط.
حيث أن الراتب الشهري هو راتب ثابت يزداد بالأجور التي تحددها الدولة ، والنظام التشاركي متاح لفئات معينة مثل عمداء الكليات ومدراء المراكز وهي نسبة متفق عليها. أما نظام الدخل القائم على النشاط فهو مخصص لأعضاء هيئة التدريس ومقدمي الدورات التدريبية. يعتمد دخلهم على جودة وانتشار ما يقدمونه.

الحصول على الزمالة من جامعة سليمان الدولية

تسمح الجامعة لحاملي درجة الدكتوراه الالتحاق بالجامعة كعضو زمالة بعد موافقة رئاسة الجامعة بناءً على توصية اثنين من أعضاء هيئة التدريس من جامعة معتمدة.

المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على زمالة

شهادة الدكتوراه – سيرة مختصرة – جواز سفر – صورة فوتوغرافية