تلتزم جامعتنا بتوفير بيئة عمل تحترم الكرامة المتأصلة لجميع الناس. تقع على عاتق الجامعة مسؤولية اتخاذ جميع التدابير المناسبة لمنع ومعالجة التحرش ، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز وإساءة استخدام السلطة (بشكل جماعي ، “السلوك التعسفي”) في مكان العمل أو فيما يتعلق بالعمل. لا تتسامح الجامعة مطلقًا مع السلوك التعسفي ، وتحظر جميع أشكال السلوك التعسفي في الجامعة والعملية التعليمية.

بالإضافة إلى حق كل شخص في أن يعامل بكرامة واحترام وأن يعمل في بيئة آمنة خالية من السلوك التعسفي ، يتحمل كل شخص مسؤولية مقابلة لتعزيز هذه البيئة بشكل فعال والتصرف وفقًا لسياسات وأنظمة الدولة. جامعة. تنص مدونة أخلاقيات وقواعد السلوك المهني بالجامعة على أن جميع موظفي الجامعة وأي شخص يعمل بموجب عقد صادر عن الجامعة يجب أن يتصرفوا بطريقة مهنية تظهر الاحترام والأخلاق العامة والاعتبارات الثقافية ، ومعاملة جميع الأشخاص الذين يتعاملون معهم باحترام. والاحترام كجزء من عملهم لوحدة دعم التنفيذ.

تحظر وحدة دعم التنفيذ وتتعهد بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين في أماكن عملها ، سواء كانت افتراضية أو مادية.
الاستغلال والاعتداء الجنسيان انتهاك للقواعد والمعايير القانونية الدولية المعترف بها عالميا. تعتبر جامعة سولومون الدولية مثل هذه الأفعال بمثابة سوء سلوك جسيم قد يشكل أساسًا لإجراء تأديبي ، بما في ذلك الفصل دون إشعار والمحاكمة الجنائية.

يعد إشراك الطلاب والحصول على المعلومات منهم أمرًا بالغ الأهمية لتوفير الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين. تعمل ISU على رفع مستوى الوعي في هذا المجال على مستوى طلاب الجامعة من خلال الاستماع منهم وتعزيز آليتنا الآمنة والسرية والسرية من أجل تشجيع الطلاب على الإبلاغ عن الحوادث.